Tránh những sai lầm này nếu bạn đang muốn thương lượng về mức lương với sếp
Coi tình hình tài chính cá nhân của bạn để xem loại gói nào hấp dẫn hơn, Avellan nói. Một gói tiền mặt nhiều hơn là lựa chọn tốt nếu bạn cần tiền gấp, nhưng nếu bạn không cần ngay một khoảng tiền lớn, nên kiên nhẫn cho những lợi ích dài hạn.
Chúng ta điều biết tiền không phải là tất cả – nhưng thật sự, không hẳn là vậy. Hãy nhìn xa hơn mức lương mà bạn đề nghị để tối đa hóa thu nhập dài hạn của bạn.
Khi bạn đã lên đến vị trí điều hành, nhiều khả năng cuộc thương lượng về mức lương của bạn sẽ khác với khi bạn là nhân viên cấp trung. Tiền lương của bạn sẽ tăng lên nhiều hơn – và phức tạp hơn. Bạn vẫn có thể nhận được tiền lương, nhưng nó chỉ là một phần nhỏ trong tổng thu nhập tiềm năng của bạn
Teela Jackson, phó chủ tịch cung cấp tài năng của công ty Talent Connections tại Atlanta cho biết: “Việc chia lợi nhuận và tiền thưởng, đặc biệt là các ưu đãi dài hạn, là một phần quan trọng trong trong các gói phụ cấp của giám đốc điều hành”. “Những ưu đãi dài hạn này có thể chiếm 40% tổng số phụ cấp.”
Nếu bạn bỏ qua các phần đó và tập trung chủ yếu vào tiền lương của bạn, bạn có thể sẽ bỏ phí rất nhiều tiền. Làm theo các hướng dẫn sau đây để đảm bảo rằng tất cả các nền tảng căn cứ của bạn đều nằm trong buổi thương lượng về mứa lương tiếp theo của bạn
Đánh giá về các gói trợ cấp
“Những nhà tuyển dụng có nhiều cách xử lý khác nhau khi nói đến việc trợ cấp cho vị trí điều hành và bạn cần phải biết nhà tuyển dụng tương lai của mình sử dụng cách nào trong số đó” Jackson nói
Hãy nhìn vào nơi cung cấp cho bạn thu nhập chủ yếu. Gói phụ cấp có phải là tiền mặt không? Điều này có nghĩa là nó có một mức tiền lương tương đối cao hoặc tiền thưởng tiền thưởng và một vài ưu đãi cổ phần. Hay là, nó có công bằng không? Gói này có thể có nhiều lựa chọn về chứng khoán hoặc các ưu đãi dựa trên quyền sở hữu khác và mức lương cơ bản ít hơn.
Jackson cho biết: “Triết lý trả lương của công ty chỉ đơn giản cho phép một nhân viên điều hành tiềm năng biết được nơi nào có sự linh hoạt. Bạn có thể sử dụng nó để thúc đẩy các lựa chọn khuyến khích dài hạn – hoặc, bạn có thể cập nhật trên cơ sở, cộng thêm một khoản thưởng lớn khi gói khuyến mại dài hạn không cạnh tranh.”
Andrew Avellan, một nhà thiết lập kế hoạch tài chính được chứng nhận và là thành viên sáng lập của Công ty Quản lý Tài sản Philadelphia ở Bala Cynwyd, Pennsylvania, nói rằng dựa vào tình hình tài chính cá nhân của bạn để thấy được gói nào hấp dẫn hơn. Một gói tiền mặt nhiều hơn sẽ tốt hơn nếu bạn cần tiền ngắn hạn nhiều hơn, nhưng nếu bạn không cần ngay một khoản tiền lớn, sự kiên nhẫn sẽ đem lại lợi ích lâu dài
Đào sâu vào chi tiết
Bây giờ bạn đã biết thu nhập của bạn sẽ được chia ra như thế nào, đã đến lúc chuyển những khoản đó thành tiền mặt. Dành thời gian lập biểu đồ những khía cạnh khác nhau của việc chi tiêu là có lợi, dưới sự kết hợp của các kịch bản khả thi.
Avellan nói rằng việc tìm ra mức lương chính xác của các gói ngắn hạn, dài hạn hoặc các lựa chọn nhiều năm và quyền mua cổ phiếu có thể rất khó khăn. “Việc tính toán gói nào có thể có giá trị bằng cách sử dụng một số kết quả dự đoán,” ông nói, “chẳng hạn như việc giá cổ phiếu tăng trưởng tốt, không tăng trưởng hoặc mất mát, là một cách để đưa một số tính toán xung quanh một quyết định.”
Ngoài ra, đảm bảo rằng bạn hiểu chính xác các điều khoản để thực hiện lựa chọn cổ phiếu và khả năng tiếp cận các lựa chọn thanh toán. Một số lựa chọn cổ phiếu có nguy cơ bị đánh thuế quá mức hoặc không có giá trị, Avellan nói. Tương tự như vậy, có được các chi tiết cụ thể về bất kỳ kế hoạch lương hưu điều hành bổ sung và tiền trợ cấp nếu những người được sữ dụng ưu đãi dài hạn của bạn.
Xem điều cuộc thương lượng này là kế hoạch dài hạn chứ không phải là cuộc chạy nước rút
Sẽ có những lợi ích ngắn hạn được đưa ra, nhưng đừng để họ làm lóa mắt. Một khoản phụ cấp xe hơi, trợ cấp cho câu lạc bộ, dịch vụ di chuyển và nhà ở hiện tại có thể tốt, nhưng họ sẽ không trực tiếp cấp quỹ cho việc nghỉ hưu của bạn. Ở cấp độ này, vấn đề là giá trị tiềm năng và giá trị hiện tại của toàn bộ gói trợ cấp theo thời gian.
Mitch Wienick, chủ tịch và giám đốc điều hành của Kelleher Associates ở Wayne, Pennsylvania cho biết: Tập trung vào các ưu đãi dài hạn như là mua cổ phiếu, cổ phiếu có giới hạn và các chương trình chứng khoán ảo. “Bất cứ thứ gì có giới hạn vượt quá một năm được coi là dài hạn”, Wienick nói thêm.
Một số lựa chọn có thể có sẵn cho bạn trong một số năm, vì vậy bạn nên cân nhắc những gì sẽ được hưởng ở mỗi khoảng, Wienick nói. Bạn cũng có thể xem xét những lựa chọn nếu bạn rời khỏi vị trí đó trong hai năm; Nó có thể được đổi thành tiền cho dù bạn làm vị trí đó một thời gian và nghỉ việc.
Coi tình hình tài chính cá nhân của bạn để xem loại gói nào hấp dẫn hơn, Avellan nói. Một gói tiền mặt nhiều hơn là lựa chọn tốt nếu bạn cần tiền gấp, nhưng nếu bạn không cần ngay một khoảng tiền lớn, nên kiên nhẫn cho những lợi ích dài hạn.
Related posts:
Nội Dung Khác
Leave a Reply