Có nên nhảy việc vì lương cao hơn hay không?
Đôi khi sự trung thành của nhân viên, sự nỗ lực không ngừng nghỉ sẽ giúp người lao động sớm đạt được lợi ích lý tưởng như những gì mình mong muốn hơn là chạy theo nguồn thu nhập hấp dẫn nhưng không được bền lâu.
Khi tham gia làm việc ở bất kỳ lĩnh vực nào, cho bất kỳ tổ chức nào có rất nhiều vấn đề cần được quan tâm nếu muốn đảm bảo cho lợi ích, cuộc sống của bản thân mình. Đối với mỗi người, lương là một trong những yếu tố quan tâm hàng đầu, nó có ảnh hưởng trực tiếp tới nguồn thu nhập, từ đó tác động tới cuộc sống của chính chúng ta. Giữa nhiều đơn vị, công ty khác nhau với mức ưu đãi khác nhau đôi khi khiến con người có những so sánh, đắn đo về vấn đề việc làm của chính mình. Khi nhận được mức lương hấp dẫn, việc quan tâm lớn nhất của mỗi người là có nên nhảy việc vì lương hay không? Một quyết định đúng đắn và sáng suốt có ảnh hưởng tới chính cuộc sống của mỗi người sau này.
Tăng lương để thu hút nhân tài
Hiện nay nguồn lao động ở nước ta khá dồi dào, tuy nhiên để có được lao động, nguồn nhận lực đáp ứng tốt cho nhu cầu của tổ chức không phải là chuyện dễ dàng thực hiện. Một trong những chính sách được nhiều đơn vị tin tưởng, lựa chọn nhằm có được nguồn nhân lực tốt nhất cho chính mình chính là tăng lương, mang tới mức lương hấp dẫn cho người lao động.
có nên nhảy việc vì lương
Từ thực tế các đơn vị tiến hành tăng lương để thu hút người tài dẫn tới suy xét có nên nhảy việc vì lương xuất hiện khá phổ biến. Đứng trước lợi ích về thu nhập, nhiều người không đắn đo, tính toán mà ngay lập tức thay đổi công việc mình đang làm, tới một nơi mà họ cho là lý tưởng hơn, giúp họ có cuộc sống tốt đẹp hơn. Tuy nhiên, việc có nên nhảy việc vì lương hay không cần phải cân nhắc kỹ lưỡng, tránh những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra.
có nên nhảy việc vì lương
Tùy vào tình hình thực tế của từng doanh nghiệp, đơn vị mà việc tăng lương có ý nghĩa khác nhau. Đó có thể là phương án để thu hút người tài, cũng có thể đó là cách thức để doanh nghiệp giữ lại người lao động có thực lực cho tổ chức mình. Tuy nhiên, dù là nhằm mục đích gì thì đây cũng là giải pháp chữa cháy nhất thời, không mang lại lợi ích lâu dài và tốt nhất cho tổ chức.
Một doanh nghiệp cho dù tiềm lực tốt tới đâu đi chăng nữa khi lao vào cuộc chiến tiền lương, tích cực tăng lương mà không có những tính toán, cân đối cho phù hợp rất dễ gây ra những khó khăn, cản trở trong quá trình phát triển, ảnh hưởng lâu dài và tiêu cực tới tổ chức. Tình trạng phổ biến nhất gặp phải chính là việc đối mặt với những vấn đề về nâng cao chi phí cho nhân viên cũ, hao tốn kinh phí tuyển dụng nhân viên mới,… ảnh hưởng tới tình hình kinh tế chung của tổ chức. Và đặc biệt khi các doanh nghiệp tham gia vào cuộc chiến tăng lương khiến người lao động khó lòng tập trung làm việc, cống hiến cho tổ chức, chính tình trạng đắn đo có nên nhảy việc vì lương khiến hiệu quả công việc giảm sút đáng kể.
Người lao động có nên nhảy việc vì lương?
Đứng trước tình hình thực tế đó, điều cần quan tâm của người lao động chính là việc cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định sau cùng cho mình. Có nên nhảy việc vì lương hay không, thực hiện sao cho hài hòa, hợp lý nhất nhằm đảm bảo cho lợi ích của chính bản thân mình. Và lời khuyên hữu ích cho mỗi người nếu bạn là nhân viên mới cần tránh hành vi nhảy việc vì lương nay, đối với nhân viên lâu năm, việc có nên nhảy việc vì lương hay không cần xem xét và cân đối kỹ lưỡng nhằm tránh hệ lụy tiêu cực.
Tình trạng nhảy việc vì vấn đề lương chính là một trong những yếu tố khiến người lao động không có một công việc ổn định, không có mức thu nhập ổn định và đặc biệt là khó khăn trong việc thăng tiến, tiến xa hơn trong công việc, có vị thế, tầm ảnh hưởng mạnh mẽ trong tổ chức. Đôi khi sự trung thành của nhân viên, sự nỗ lực không ngừng nghỉ sẽ giúp người lao động sớm đạt được lợi ích lý tưởng như những gì mình mong muốn hơn là chạy theo nguồn thu nhập hấp dẫn nhưng không được bền lâu.
có nên nhảy việc vì lương
Việc có nên nhảy việc vì lương hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm, tìm hiểu. Nắm rõ về thực trạng tăng lương của các tổ chức hiện nay, cân đối giữa được và mất để mỗi người đưa ra cho mình quyết định phù hợp, đúng đắn nhất.
Related posts:
Nội Dung Khác
Leave a Reply