3 câu hỏi thông minh giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng

Đó là một điểm nhảy vọt để thảo luận theo một hướng mới, nhưng bên cạnh đó, nó sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc vào sự khó khăn của người phỏng vấn. Sử dụng thông tin này khi tạo ra lời cảm ơn của bạn (bằng cách tung ra một hoặc hai ý tưởng) và gây ấn tượng với họ bằng cách giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.

Nếu đây không phải là buối phỏng vấn đầu tiên của bạn, chắc hẳn bạn biết rằng đưa ra những câu hỏi là rất cần thiết. Rõ ràng là chúng giúp bạn làm rõ những điều mơ hồ và tìm kiếm thêm thông tin.
Nhưng đó không phải là tất cả: Câu hỏi hay cũng có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt.
Đó là bởi vì hầu hết người tìm việc đều bị mờ mắt. Trọng tâm duy nhất của họ là đáp ứng được công việc và vì vậy họ chỉ đặt câu hỏi về mục tiêu đó. Nhưng, nếu bạn dành thời gian để tạo hình tượng của mình là một người tinh tế, và đây không phải là một cuộc vấn đáp, bạn sẽ gây ấn tượng.
Hãy thử đặt những câu hỏi dưới đây và bạn sẽ để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
1. Tôi có thể làm gì để giúp anh đạt được mục tiêu nghề nghiệp?

Nó được gọi là “cuộc phỏng vấn thông tin” bởi vì đó là cơ hội để bạn có được thông tin về vai trò, công ty và con đường nghề nghiệp của một người nào đó.
Và như vậy, bạn đã biết đó là cơ hội để hỏi liên hệ của bạn về văn hóa công ty và nếu họ có bất cứ lời khuyên nào cho bạn.

Mặc dù bạn có thể cảm thấy như bạn đang hỏi người khác về bản thân họ trong suốt thời gian còn lại, nhưng nhiều người tìm việc thường bỏ qua việc hỏi “bạn có thể giúp đỡ như thế nào”.
Bạn có thể không nghĩ về nó, vì bạn tìm đến họ để tìm hiểu về chuyên môn. Nhưng có thể có ai đó bạn quen mà họ muốn gặp; Hoặc có thể bạn nổi trội ở một cái gì đó mà họ là một người mới bắt đầu.
Bằng cách đề nghị giúp đỡ, bạn ngay lập tức làm cho cuộc hội thoại không phải là từ một phía, làm cho bạn cảm thấy rằng bạn có quan tâm đến người khác.
2. “Tôi có một câu hỏi về [điều bạn thắc mắc]. Bạn có thể làm rõ / giải thích / nói lại[điều gì]? ”

Có rất nhiều điều trong tâm trí của bạn khi bạn là ứng viên. Và như vậy, trong một thế giới lý tưởng, mọi phần của quá trình ứng tuyển sẽ đơn giản. Rõ ràng là nơi bạn nên gửi tất cả các tài liệu của bạn, và trao đổi email giữa bạn và người quản lý tuyển dụng sẽ có ý nghĩa tổng thể.
Nhưng các trang ứng tuyển có thể không rõ. Và nhà tuyển dụng cũng là con người, và đôi khi chúng ta mơ hồ qua email. Đó là lý do tại sao chúng ta hiểu khi chúng ta trao đổi bằng các câu hỏi. Giữ nó đơn giản và ngắn gọn.
Điều này có vẻ khá rõ ràng, nhưng khi tôi xem xét các đơn xin việc, email với các câu hỏi luôn tạo ấn tượng với tôi. Nếu ai đó viết ra nhiều đoạn văn tôi phải tìm xem họ muốn hỏi gì, hoặc nếu họ có một giọng điệu khắc nghiệt, so với việc tạo ấn tượng, họ lại thô lỗ. Ngược lại, nếu ai đó hỏi điều gì đó lịch sự và chính xác, tôi sẽ ghi nhớ. Tôi tưởng tượng rằng đó là cách họ trả lời một vấn đề phát sinh trong công việc.
Chưa kể đến, nó giúp bạn thành công hơn so với việc bạn không rõ việc gì đó nhưng không nói gì cả.
Trong khi đó bạn không nên đặt câu hỏi chỉ để trao đổi với người quản lý tuyển dụng, bạn cần thêm thông tin, sử dụng cơ hội để gây ấn tượng với kỹ năng giao tiếp của bạn.
3. Thách thức mà bạn đang phải đối mặt là gì?

Khi đến lượt bạn để đặt câu hỏi, bạn có thể bắt đầu với những câu hỏi hay nhất như: “Vị trí này sẽ đạt được điều gì trong 30 ngày đầu?” Và “Liệu có cơ hội phát triển nghề nghiệp?” ‘Được phổ biến bởi vì chúng giúp bạn thu thập thông tin có giá trị.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, mục tiêu của bạn là tìm hiểu thêm và tạo ấn tượng tốt. Đó là lý do tại sao huấn luyện viên Muse Career Al Dea gợi ý về những thách thức. Người phỏng vấn thường nhấn mạnh tất cả các khía cạnh tốt của công việc tại một công ty, và sau đó hầu hết các ứng cử viên dậm chân tại đó và hỏi về những quyền lợi của họ.
Dea đề nghị bạn thay đổi tình hình với câu hỏi trên

Đó là một điểm nhảy vọt để thảo luận theo một hướng mới, nhưng bên cạnh đó, nó sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc vào sự khó khăn của người phỏng vấn. Sử dụng thông tin này khi tạo ra lời cảm ơn của bạn (bằng cách tung ra một hoặc hai ý tưởng) và gây ấn tượng với họ bằng cách giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.
Trao đổi chân thành: Những câu hỏi sẽ không kết thúc cho dù bạn được nhận. Bạn sẽ có rất nhiều những cái mới khi bạn bắt đầu vị trí mới. Vì vậy, thông qua việc đó và nhận ra câu hỏi có thể làm được nhiều hơn giúp bạn tìm ra câu trả lời về cách làm việc. Nếu bạn tiếp tục sử dụng chúng để xây dựng mối quan hệ và thể hiện sự chu đáo của bạn, bạn sẽ bước đi vững vàng trên con đường xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ trong vai trò mới của mình.

Related posts:

Nội Dung Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *